最近就有小伙伴来問(wèn)小天，員(yuán)工(gōng)离职了(le)，是等发薪日一(yī)起结算工(gōng)资，还是需要(yào)当天就支付工(gōng)资？必须一(yī)次性付清吗？

今天小天就来讲清楚這(zhè)个問(wèn)题~

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如(rú)何支付离职員(yuán)工(gōng)工(gōng)资？

1.什么時(shí)候付？

根据《工(gōng)资支付暂行(xíng)规定》：

第七条 工(gōng)资必须在用人(rén)单位与劳动者约定的日期支付。如(rú)遇节假日或休息日，则应提前在最近的工(gōng)作(zuò)日支付。工(gōng)资至少(shǎo)每月支付一(yī)次，实行(xíng)周、日、小時(shí)工(gōng)资制的可(kě)按周、日、小時(shí)支付工(gōng)资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同時(shí)，用人(rén)单位应在解除或终止劳动合同時(shí)一(yī)次付清劳动者工(gōng)资。

2.怎么支付？

根据《劳动法》：

第五十条 工(gōng)资应当以货币形式按月支付给劳动者本人(rén)。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工(gōng)资。

第三十条 用人(rén)单位应当按照劳动合同约定和(hé)國(guó)家规定，向劳动者及時(shí)足额支付劳动报酬。用人(rén)单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可(kě)以依法向当地(dì)人(rén)民法院申請(qǐng)支付令，人(rén)民法院应当依法发出支付令。

根据以上(shàng)规定，用人(rén)单位应当在員(yuán)工(gōng)离职当天，以货币形式，一(yī)次性付清其工(gōng)资。

如(rú)果离职单位所在地(dì)，没有具体的关于工(gōng)资支付的办法，则按照上(shàng)述法律法规执行(xíng)；但(dàn)是如(rú)果各省市有具体的自(zì)己的规定的话，则依照当地(dì)规定执行(xíng)。

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各地(dì)有关支付离职員(yuán)工(gōng)工(gōng)资的规定

实务中，由于各种原因，很(hěn)多公司无法在員(yuán)工(gōng)离职当天就完成手续并结清工(gōng)资，所以各地(dì)都(dōu)有自(zì)己的标准。20个省市的规定如(rú)下(xià)：

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其他(tā)离职員(yuán)工(gōng)工(gōng)资支付問(wèn)题

1.員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)未满一(yī)年(nián)离职，要(yào)发年(nián)终奖吗？

年(nián)终奖属于用人(rén)单位根据公司经营效益和(hé)劳动者工(gōng)作(zuò)表现，向劳动者支付的奖金(jīn)，属于工(gōng)资的组成部分。

如(rú)用人(rén)单位和(hé)劳动者在劳动合同中约定了(le)年(nián)终奖，但(dàn)是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争議(yì)司法审判实践看(kàn)，用人(rén)单位应按照劳动者实际工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)折算支付年(nián)终奖。

2.員(yuán)工(gōng)只工(gōng)作(zuò)了(le)几天，离职后还要(yào)发工(gōng)资吗？

需要(yào)。根据《中华人(rén)民共和(hé)國(guó)劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。

只要(yào)劳动者向用人(rén)单位提供了(le)基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人(rén)单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。