1、工(gōng)会经費(fèi)

《中國(guó)工(gōng)会章(zhāng)程》规定，会員(yuán)离休、退休和(hé)失业，可(kě)保留会籍。保留会籍期間(jiān)免交会費(fèi)。

而按照國(guó)家税务总局公告2012年(nián)第15号规定，企业因雇用返聘离退休人(rén)員(yuán)所实际发生的費(fèi)用，应區(qū)分為(wèi)工(gōng)资薪金(jīn)支出和(hé)职工(gōng)福利費(fèi)支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工(gōng)资薪金(jīn)支出的，准予计入企业工(gōng)资薪金(jīn)总额的基數(shù)，作(zuò)為(wèi)计算其他(tā)各项相关費(fèi)用扣除的依据。

退休人(rén)員(yuán)不需要(yào)缴纳工(gōng)会经費(fèi)，那(nà)退休返聘人(rén)員(yuán)是否需要(yào)缴纳，要(yào)以当地(dì)工(gōng)会的要(yào)求為(wèi)依据。如(rú)果当地(dì)要(yào)求缴纳的，那(nà)以退休返聘人(rén)員(yuán)工(gōng)资為(wèi)基數(shù)计算缴纳的工(gōng)会经費(fèi)可(kě)以在所得税税前扣除；

2、职工(gōng)教育費(fèi)和(hé)福利費(fèi)

《國(guó)务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（國(guó)发【2002】16号）规定，一(yī)般企业按照职工(gōng)工(gōng)资总额的1.5%足额提取教育培训经費(fèi)，從(cóng)业人(rén)員(yuán)技術(shù)素质要(yào)求高、培训任务重、经济效益较好的企业可(kě)按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。

另外(wài)参考个人(rén)所得税法规中对“退休人(rén)員(yuán)再任职”界定時(shí)，要(yào)求受雇的退休人(rén)員(yuán)与单位其他(tā)正式职工(gōng)享受同等福利、培训及其他(tā)待遇，是否可(kě)以理解因為(wèi)耗用相关的经費(fèi)、享受相应的福利，对应的资就应当作(zuò)為(wèi)职工(gōng)教育经費(fèi)与福利費(fèi)的基數(shù)？

而且國(guó)家税务总局公告2012年(nián)第15号也明(míng)确“企业因雇用返聘离退休人(rén)員(yuán)所实际发生的費(fèi)用，应區(qū)分為(wèi)工(gōng)资薪金(jīn)支出和(hé)职工(gōng)福利費(fèi)支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工(gōng)资薪金(jīn)支出的，准予计入企业工(gōng)资薪金(jīn)总额的基數(shù)，作(zuò)為(wèi)计算其他(tā)各项相关費(fèi)用扣除的依据。”

所以，没有特别规定的，退休返聘人(rén)員(yuán)的工(gōng)资為(wèi)基數(shù)计算的限额內(nèi)的实际发生职工(gōng)教育经費(fèi)、职工(gōng)福利費(fèi)可(kě)以在企业所得税税前扣除。

3、残保金(jīn)

《关于印发《残疾人(rén)就业保障金(jīn)征收使用管理办法》的通(tōng)知》（财税【2015】72号）明(míng)确，计算缴纳残保金(jīn)時(shí)，“用人(rén)单位在职职工(gōng)，是指用人(rén)单位在编人(rén)員(yuán)或依法与用人(rén)单位签订1年(nián)以上(shàng)（含1年(nián)）劳动合同（服务协議(yì)）的人(rén)員(yuán)。季节性用工(gōng)应当折算為(wèi)年(nián)平均用工(gōng)人(rén)數(shù)。”

因為(wèi)退休返聘人(rén)員(yuán)与任职单位不能(néng)再签订劳动合同（协議(yì)），应当不纳入残保金(jīn)计算的职工(gōng)人(rén)數(shù)。

天津地(dì)區(qū)明(míng)确退休人(rén)員(yuán)依法自(zì)社保正式领取退休金(jīn)的（不包括內(nèi)部退养等非正式退休人(rén)員(yuán)），劳动合同已经终止，如(rú)接受用人(rén)单位聘用，与用人(rén)单位虽具有劳动关系，但(dàn)依法不应再签订劳动合同（服务协議(yì)），因此，不计入用人(rén)单位在职职工(gōng)人(rén)數(shù)缴纳残保金(jīn)。

其他(tā)地(dì)方建議(yì)与当地(dì)残联沟通(tōng)确认。