二倍工(gōng)资 | 二倍工(gōng)资计算，是应发工(gōng)资还是实发工(gōng)资？

作(zuò)者：雨露
发表時(shí)間(jiān)：2022-11-19 14:56:29

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新員(yuán)工(gōng)入职，没有及時(shí)签订書(shū)面劳动合同，老(lǎo)員(yuán)工(gōng)合同到期，没有及時(shí)续签書(shū)面劳动合同，以及，应当签订无固定期限劳动合同，但(dàn)却签订了(le)固定期限劳动合同時(shí)，都(dōu)会产生最長(cháng)11个月的二倍工(gōng)资。

对于老(lǎo)板而言，二倍工(gōng)资，几乎是仅次于工(gōng)伤的第二大高頻(pín)用工(gōng)風(fēng)险。实务中，有关二倍工(gōng)资的纠纷，争議(yì)焦点主要(yào)集中在两点：1、是否签订了(le)書(shū)面劳动合同？2、二倍工(gōng)资计算基數(shù)如(rú)何确定？

尤其是第2个争議(yì)焦点，双方经常吵得不可(kě)開(kāi)交，同時(shí)，也是主审法官撰写判决書(shū)時(shí)，会重点着墨的地(dì)方。所以，我们不免会产生疑問(wèn)：二倍工(gōng)资计算基數(shù)，到底是应发工(gōng)资还是实发工(gōng)资？

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观点的背后其实是利益。有時(shí)大家对同一(yī)件事看(kàn)法不同，倒不一(yī)定是彼此分歧真的无可(kě)弥合，很(hěn)可(kě)能(néng)，仅仅只是立场和(hé)利益不同。所以，站在員(yuán)工(gōng)角度，二倍工(gōng)资差额就该按应发工(gōng)资计算。但(dàn)站在用人(rén)单位角度，二倍工(gōng)资差额应当按实发工(gōng)资计算。

目前，劳动合同法对此并无明(míng)确规定。那(nà)司法实践是怎样的呢？

答(dá)复是：按应发计算。

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让我们来看(kàn)一(yī)个典型案例：重庆市渝北區(qū)人(rén)民法院作(zuò)出的（2019）渝0112民初20278号判决。

该判决書(shū)显示，原告用人(rén)单位正超物(wù)业公司与被告劳动者王某劳动争議(yì)，原告正超物(wù)业不服仲裁裁决，遂起诉至一(yī)审法院。双方的争議(yì)焦点之一(yī)，即二倍工(gōng)资的计算基數(shù)如(rú)何确认。该案中，原告正超物(wù)业认為(wèi)，应当以扣除社保費(fèi)用之后的实发工(gōng)资為(wèi)计算基數(shù)。被告王某则认為(wèi)，应当以扣除社保費(fèi)用之前的应发工(gōng)资為(wèi)计算基數(shù)。最终，一(yī)审法院支持了(le)被告王某的诉請(qǐng)，认定二倍工(gōng)资以应发工(gōng)资為(wèi)计算基數(shù)。

在另一(yī)个重庆一(yī)中院作(zuò)出的（2020）渝01民终3720号判决中，法院也持同样的观点。

该判决書(shū)显示，二审法院在本院认為(wèi)部分提到，上(shàng)诉人(rén)即华锐汽车修理厂主张，有关二倍工(gōng)资的计算基數(shù)，应当以扣除被上(shàng)诉人(rén)即員(yuán)工(gōng)李某的工(gōng)龄工(gōng)资、岗位工(gōng)资等项目后的基本工(gōng)资，作(zuò)為(wèi)计算基數(shù)。但(dàn)二审法院最终未予支持。

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