企业社保缴費(fèi)，是不是必须要(yào)跟个人(rén)的工(gōng)资保持一(yī)致呢？這(zhè)个問(wèn)题主要(yào)是针对于社保税改的一(yī)个問(wèn)题。

01

牢记！這(zhè)4个方面 工(gōng)资涉税稽查

根据企业情况，稽查人(rén)員(yuán)针对企业账务上(shàng)的工(gōng)资支出，可(kě)從(cóng)4个方面入手稽查：

1、审核工(gōng)资凭证

检查企业人(rén)員(yuán)花名册、考勤表、工(gōng)资明(míng)细账和(hé)工(gōng)资条，审核发放工(gōng)资与銀(yín)行(xíng)代发工(gōng)资的數(shù)据是否一(yī)致。

2、检查企业职工(gōng)人(rén)數(shù)、薪酬标准

检查职工(gōng)人(rén)數(shù)分析企业记账凭证和(hé)原始凭证，结合企业生产经营情况和(hé)生产规模来判断企业职工(gōng)人(rén)數(shù)和(hé)形成标准是否合理。

3、审查账实差异

审查分析企业“应付职工(gōng)薪酬”科目与实际工(gōng)资总额是否一(yī)致，核对各种津贴、补助和(hé)奖金(jīn)发放是否正常。

02

社保挂靠个人(rén)与企业風(fēng)险

挂靠社保可(kě)以说是一(yī)件很(hěn)常見(jiàn)的事情了(le)，但(dàn)是挂靠社保个人(rén)和(hé)企业将面临哪些涉税風(fēng)险，你知道(dào)吗？严重的则要(yào)入刑！

1、对于个人(rén)的風(fēng)险

① 骗保情节严重的，要(yào)入刑！

任何单位和(hé)个人(rén)不得通(tōng)过虚构劳动关系、伪造证明(míng)材料等方式获取社会保险参保和(hé)缴費(fèi)资格。

社会保险行(xíng)政部门在办理案件時(shí)发现单位和(hé)个人(rén)涉嫌社会保险欺诈犯罪的，应当依法向同级公安机关移送案件。

② 挂靠单位跑路！

万一(yī)社保挂靠的单位跑路了(le)呢？那(nà)该怎么办？

试想下(xià)，单位愿意给你挂靠社保，那(nà)单位也是不正规的做(zuò)法，随時(shí)遇到涉税風(fēng)险的。

因此，需要(yào)提醒的是，如(rú)果你是挂靠社保的，每个月查询一(yī)下(xià)自(zì)己的社保是否按時(shí)缴纳。

③ 涉嫌骗保。

根据《全國(guó)人(rén)大常委会关于刑法第二百六十六条的解释》，以欺诈、伪造证明(míng)材料或者其他(tā)手段骗取养老(lǎo)、醫(yī)疗、工(gōng)伤、失业、生育等社会保险或者其他(tā)社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物(wù)的行(xíng)為(wèi)。

2、对于企业的風(fēng)险

① 隐瞒事实、谎报的風(fēng)险

根据《社会保险費(fèi)征缴监督检查办法》第十五条第二款的规定，隐瞒事实真相、谎报、瞒报、出具伪证、或者隐匿、毁灭证据的，劳动保障行(xíng)政部门应当给予警告,并可(kě)以处以一(yī)万元以下(xià)的罚款。因以虚假劳动关系参保而建立的社保关系属于无效。

同時(shí)造成社保基金(jīn)损失的情况,社保稽核部门也会追回损失，还可(kě)能(néng)会視(shì)情节的轻重对企业和(hé)企业负责人(rén)进行(xíng)处理，构成犯罪的很(hěn)可(kě)能(néng)被追究刑事责任。

② 骗取薪资、福利待遇的風(fēng)险

企业给員(yuán)工(gōng)办理社保挂靠后，就表示跟這(zhè)些人(rén)在法律上(shàng)成立劳动关系，挂靠人(rén)員(yuán)就有权要(yào)求单位支付工(gōng)资，双方不再签约時(shí)，挂靠人(rén)还可(kě)索取经济补偿金(jīn)等費(fèi)用。

注意：挂靠期，若挂靠人(rén)出现工(gōng)伤事故的，企业要(yào)承担的金(jīn)额就远远超过挂靠人(rén)支付的金(jīn)额。

提醒大家：挂靠社保对于个人(rén)和(hé)企业来说都(dōu)有很(hěn)大的風(fēng)险。轻则罚款，重则判刑！对于个人(rén)来说，為(wèi)了(le)保障自(zì)身权益，請(qǐng)选择合法的途径进行(xíng)社保缴纳；对于企业来说，也没有必要(yào)為(wèi)了(le)挂靠費(fèi)去冒這(zhè)个大風(fēng)险。

03

社保常見(jiàn)問(wèn)题

目前，对于社保入税后，如(rú)何缴纳？没按時(shí)缴纳会有什么后果？不缴纳社保又会有什么后果？

1、如(rú)果企业没有按時(shí)缴纳社保，会有什么后果？

企业没有按時(shí)足额缴纳社保費(fèi)，就违反《社会保险法》的行(xíng)為(wèi)。如(rú)果企业以后补缴，不仅要(yào)缴纳所拖欠的社保本金(jīn)，还必须缴纳一(yī)筆(bǐ)滞纳金(jīn)。按《社保法》规定，自(zì)欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金(jīn)。

2、企业不缴社保費(fèi)和(hé)滞纳金(jīn)，会有什么后果？

根据《中华人(rén)民共和(hé)國(guó)社会保险法》第十一(yī)章(zhāng)第八十六条规定：用人(rén)单位未按時(shí)足额缴纳社会保险費(fèi)的，由社会保险費(fèi)征收机构责令限期缴纳或者补足，并自(zì)欠缴之日起，按日加收滞纳金(jīn)；逾期仍不缴纳的，由有关行(xíng)政部门处欠缴數(shù)额一(yī)倍以上(shàng)三倍以下(xià)的罚款。

3、企业和(hé)員(yuán)工(gōng)达成协議(yì)，自(zì)愿放弃参加社会保险，是否可(kě)以？

根据《社会保险法》规定，所有用人(rén)单位及职工(gōng)，都(dōu)应当依法参加社会保险，职工(gōng)本人(rén)以“承诺書(shū)”的形式，放弃参加社会保险，是违反劳动保障法律法规的，无论用人(rén)单位还是劳动者，都(dōu)不能(néng)通(tōng)过约定、承诺等方式规避参保。

這(zhè)样的约定、承诺，没有任何的法律约束力。

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