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      劳务派遣又称人(rén)才派遣、人(rén)才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇員(yuán)租赁。经营劳务派遣业务，应当向所在地(dì)有许可(kě)管辖权的人(rén)力资源社会保障行(xíng)政部门依法申請(qǐng)行(xíng)政许可(kě)。未经许可(kě)，任何单位和(hé)个人(rén)不得经营劳务派遣业务。总的来说，经营劳务派遣业务就必须办理许可(kě)证。

关于劳务派遣许可(kě)证的法律规定

新修订的《中华人(rén)民共和(hé)國(guó)劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下(xià)列条件：

(一(yī))注册资本不得少(shǎo)于人(rén)民币二百万元；

(二)有与開(kāi)展业务相适应的固定的经营场所和(hé)设施；

(三)有符合法律、行(xíng)政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行(xíng)政法规规定的其他(tā)条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行(xíng)政部门依法申請(qǐng)行(xíng)政许可(kě)；

经许可(kě)的，依法办理相应的公司登记。

未经许可(kě)，任何单位和(hé)个人(rén)不得经营劳务派遣业务。

“无证派遣”的法律后果有哪些？

01
民事责任：

( 1 ) 合同无效

派遣公司与劳动者所签劳动合同无效，從(cóng)而认定用工(gōng)单位与劳动者建立劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第五十七之规定，劳务派遣公司必须取得许可(kě)证后才能(néng)開(kāi)展业务。

一(yī)般认為(wèi)未取得派遣证进行(xíng)派遣的行(xíng)為(wèi)通(tōng)常被认為(wèi)属于违反法律规定的强制性禁止行(xíng)為(wèi)。

依据《劳动合同法》第二十六条的规定，下(xià)列劳动合同无效或者部分无效：

违反法律、行(xíng)政法规强制性规定的。

根据《劳动法》第九十七条的规定，由于用人(rén)单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    所以无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定為(wèi)无效行(xíng)為(wèi)，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工(gōng)单位认定為(wèi)劳动关系。

（2）无证派遣会导致劳务派遣合同无效。

     人(rén)民法院在（2015）仪民初字第0308号判决書(shū)中表明(míng)，根据《合同法》第五十二条关于合同无效事由的规定，无证派遣属于违反法律、行(xíng)政法规的强制性规定，会导致劳务派遣公司与用工(gōng)单位的劳务派遣合同自(zì)始无效。

若用工(gōng)单位在签订协議(yì)時(shí)未注意审查资质，则根据过错程度也承担部分责任。

02
行(xíng)政责任

從(cóng)事“无证”派遣的企业可(kě)能(néng)因违反法律、行(xíng)政法规而承担行(xíng)政责任。

    《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位、用工(gōng)单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行(xíng)政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人(rén)五千元以上(shàng)一(yī)万元以下(xià)的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可(kě)证;用工(gōng)单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工(gōng)单位承担连带赔偿责任。

    《人(rén)力资源和(hé)社会保障局》第十九号令的规定，從(cóng)事劳务派遣相关业务的公司需依法向许可(kě)机构申請(qǐng)《劳务派遣行(xíng)政许可(kě)证》后才可(kě)開(kāi)展相关业务，未经允许经营相关业务的公司将依法被处以一(yī)万以上(shàng)五万以下(xià)的罚款。

常見(jiàn)的非法派遣情形

（一(yī)）劳务派遣用工(gōng)比例超过用工(gōng)单位用工(gōng)总量的10%

《劳动合同法》第66条第三款规定：用工(gōng)单位应当严格控制劳务派遣用工(gōng)數(shù)量，不得超过其用工(gōng)总量的一(yī)定比例，具体比例由國(guó)务院劳动行(xíng)政部门规定。

《劳务派遣暂行(xíng)规定》第4条明(míng)确：用工(gōng)单位应当严格控制劳务派遣用工(gōng)數(shù)量，使用的被派遣劳动者數(shù)量不得超过其用工(gōng)总量的10%。

此处所称用工(gōng)总量是指用工(gōng)单位订立劳动合同人(rén)數(shù)与使用的被派遣劳动者人(rén)數(shù)之和(hé)。

（二）在临時(shí)性、辅助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)岗位以外(wài)的岗位上(shàng)实施劳务派遣用工(gōng)

《劳动合同法》第66条第一(yī)款规定：劳务派遣只能(néng)在临時(shí)性、辅助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)岗位上(shàng)实施。

用工(gōng)单位在除上(shàng)述三类岗位外(wài)的岗位使用劳务派遣工(gōng)均為(wèi)非法派遣。
具体而言，临時(shí)性、辅助性、替代性岗位指代如(rú)下(xià)：

临時(shí)性工(gōng)作(zuò)岗位是指存续時(shí)間(jiān)不超过六个月的岗位；

辅助性工(gōng)作(zuò)岗位是指為(wèi)主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如(rú)保洁、安保等岗位；

替代性工(gōng)作(zuò)岗位是指用工(gōng)单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工(gōng)作(zuò)的一(yī)定期間(jiān)內(nèi)，可(kě)以由其他(tā)劳动者替代工(gōng)作(zuò)的岗位。例如(rú)因某一(yī)岗位女(nǚ)职工(gōng)休产假而导致的该岗位劳动者临時(shí)空缺。

一(yī)、常見(jiàn)的非法派遣情形
（一(yī)）劳务派遣用工(gōng)比例超过用工(gōng)单位用工(gōng)总量的10%
《劳动合同法》第66条第三款规定：用工(gōng)单位应当严格控制劳务派遣用工(gōng)數(shù)量，不得超过其用工(gōng)总量的一(yī)定比例，具体比例由國(guó)务院劳动行(xíng)政部门规定。
《劳务派遣暂行(xíng)规定》第4条明(míng)确：用工(gōng)单位应当严格控制劳务派遣用工(gōng)數(shù)量，使用的被派遣劳动者數(shù)量不得超过其用工(gōng)总量的10%。
此处所称用工(gōng)总量是指用工(gōng)单位订立劳动合同人(rén)數(shù)与使用的被派遣劳动者人(rén)數(shù)之和(hé)。

（二）在临時(shí)性、辅助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)岗位以外(wài)的岗位上(shàng)实施劳务派遣用工(gōng)
《劳动合同法》第66条第一(yī)款规定：劳务派遣只能(néng)在临時(shí)性、辅助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)岗位上(shàng)实施。
用工(gōng)单位在除上(shàng)述三类岗位外(wài)的岗位使用劳务派遣工(gōng)均為(wèi)非法派遣。
具体而言，临時(shí)性、辅助性、替代性岗位指代如(rú)下(xià)：

临時(shí)性工(gōng)作(zuò)岗位是指存续時(shí)間(jiān)不超过六个月的岗位；
1
辅助性工(gōng)作(zuò)岗位是指為(wèi)主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如(rú)保洁、安保等岗位；
2
替代性工(gōng)作(zuò)岗位是指用工(gōng)单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工(gōng)作(zuò)的一(yī)定期間(jiān)內(nèi)，可(kě)以由其他(tā)劳动者替代工(gōng)作(zuò)的岗位。例如(rú)因某一(yī)岗位女(nǚ)职工(gōng)休产假而导致的该岗位劳动者临時(shí)空缺。
3

联系人(rén):（工(gōng)商代办）专員(yuán)小卢
电话：19968118924
地(dì)址：广西泛舟财务管理咨询有限公司
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